企業は人なり人は品性なりと名格言があります。人としての成長が望めない、自分の自己実現や家族の協力を得られない会社では存在意義が無いと考えます。また、ルールとしての公正なる評価や信賞必罰も不可欠でしょう。
でも一番大切なのは、「やりたい！」という意思であり、その意思を成熟させ継続させることに重点を置く組織だと思います。ベクトルを一致させてチームで目的や目標を目指す、引き上げられたり・引き上げたり・押し上げられたり・押し上げたり・・・理念や行動指針に賛同され一緒に仕事が「やりたい」という方を待っています。
適材適所を主眼に、老若男女バランス良く配置させる。特に60歳前後で「本物」が判る経験豊富な人材、子育て中や子育てを終えた心豊かなお母さん人材を基軸とし、仕事の出来るキャリア採用を絡めて中途や新卒をじっくりと育成する組織とする。健全なる余剰人員を方針とし、心身ともに余裕ある環境創りを重視する
□プライベートも充実：年間休日110日以上
□成果連動の嬉しい：賞与年4回
□住宅ローン・家賃世帯主：住宅手当5万円/月